地方人才网建站也有几个月了，今天，我就结合贵港人才网的例子跟大家分享下我的心得和体会。
空间与域名这里就不多说了，空间主要是稳定，域名主要是好记，最好结合本地名称来选域名，网站名称用地方名来做相当于帮别人做了嫁衣，现在各个地方人才网的名称大多是用地方名+人才网来命名，本人不建议这么做。人才网程序开源的也有好几个，到A5下载搜索一下中意哪个就用哪个，笔者使用的是骑士。
新站刚上线，企业和求职者是不会去你网站上发信息的，网站如果没内容该怎么办呢？
1、 个人简历可以从本地知名的几家招聘网站上采集，注意采集的信息要和简历上面写的一样，在你网站上发布成功后记得通知求职者（可以以邮件或者QQ、短信群发等方式），发布的内容为注册时的用户名和密码。
2、采集企业信息也大致一样，你可以对企业的标题和简介稍加改变，比如：“八方网络科技”你可以更改为“徐州八方网络科技有限公司”。
盈利模式：
“双免费”。“双免费”模式是一种人才网站的发展趋势。传统的人才网站要么向企业收费，要么向个人收费（向企业收费的居多），这是个好的营收方式，但不是个好模式。未来的模式应该是企业和个人双免费——注册和发布、查看对方信息免费，但信息排位、广告刊登收费。也就是通过增值服务收费（以后人才网站还能和手机营销结合起来）。另一种模式是局部双免费，企业查看个人简历参照猎头公司做法，足以帮助企业初选的部分简历信息可见，完整信息（建议考虑到隐私因素，或许局部信息更好些），这个对高端人才更适用。
线上推广：
1、采集本地知名招聘网站上面的认证企业的邮箱和联系方式，把事先做好的宣传用短信或者邮件群发给企业，这样是有针对性的宣传，效果是很不错的。
2、利用搜索引擎，专注优化网站关键字提高关键字排名
线下推广：
1、和本地的公交公司合作，在公交车上面贴上“找工作 就上XX人才网+网址”这样的宣传喷绘背胶；人流密集的地方张贴公益广告性质来宣传，比如：XX人才网温馨提示您：前方100米有WC。
2、去本地的各大高校门口发传单，人才市场发传单，扫街模式发传单，有能力可以与就业劳动部门合作。
总结：现在做网站不容易，但是，出路和前景恰恰就在不容易的场所里，所以只要坚持，只要方法正确，再小的地方人才网都可以打出一片天地。
